A saúde mental dos seus colaboradores virou lei.
Entenda o que é obrigatório, por que isso protege sua empresa e como a Acesso Ocupacional resolve tudo do questionário ao laudo.
Pense na seguinte situação: um fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego visita sua empresa. Pede o Programa de Gerenciamento de Riscos. Você entrega. Ele lê com atenção e pergunta: “Onde estão os riscos psicossociais mapeados?”
Se a resposta for silêncio ou pior, se o documento simplesmente não existir a sua empresa está sujeita a auto de infração com multas que chegam a R$ 32.000 por infração.
Esse cenário não é hipótese. É o que está acontecendo agora, desde que a nova NR-1 entrou em vigor com a exigência explícita de Avaliação Psicossocial para todas as empresas com trabalhadores CLT. De MEI a grupo empresarial. Sem exceção.
| ! MULTA EM VIGOR: Empresas sem Avaliação Psicossocial documentada no PGR estão em descumprimento da NR-1 e sujeitas a multa de R$ 3.200 a R$ 32.000 por infração, podendo ser duplicada em caso de reincidência. Base legal: NR-1, item 1.5 e art. 201 da CLT. |
1. O que são Riscos Psicossociais em linguagem de gestão
O termo soa acadêmico, mas o conceito é concreto para qualquer gestor de pessoas.
Riscos psicossociais são os fatores do ambiente de trabalho que, quando mal gerenciados, causam danos à saúde mental e física dos colaboradores e geram passivo trabalhista para a empresa.
Os fatores mais comuns e mais ignorados nas empresas brasileiras:
- Excesso de carga de trabalho e pressão constante por resultados
- Conflitos entre equipes e falta de reconhecimento profissional
- Comunicacão inadequada e ambientes organizacionais tóxicos
- Inselurança no emprego e mudanças organizacionais frequentes
- Violência, assedio moral e sexual no ambiente de trabalho
- Conflito entre vida pessoal e profissional
Cada um desses fatores pode desencadear burnout, ansiedade, depressão e doenças cardiovasculares. E quando o colaborador é afastado a empresa responde trabalhista e previdenciariamente.
| ⚠ É FATO RECONHECIDO: Desde 2023, o INSS passou a reconhecer Burnout como doença ocupacional. Isso significa que afastamentos por esgotamento profissional geram estabilidade de 12 meses após a alta e podem resultar em ações trabalhistas contra a empresa. Sem a avaliação psicossocial, a empresa perde sua principal defesa. |
2. O que a NR-1 Atualizada Exige da Sua Empresa
A Norma Regulamentadora nº 1 é a base de toda a legislação de SST no Brasil.
Com sua atualização, passou a exigir explicitamente que o PGR contemple os riscos psicossociais. As obrigações práticas são:
- Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no inventário de riscos do PGR
- Avaliação com metodologia científica reconhecida (HSE-IT ou COPSOQ) e questionário anônimo
- Laudo técnico elaborado por psicóloga habilitada, com conclusões e sugestões de melhoria
- Plano de Ação documentado com medidas de controle, responsáveis e prazos
- Integração dos resultados ao PCMSO para revisão dos exames dos expostos
- Pesquisa de acompanhamento de resultados para medir a evolução dos indicadores
Em outras palavras: não basta ter o PGR no arquivo. Ele precisa conter o mapeamento psicossocial e esse mapeamento precisa ter sido conduzido com metodologia válida e profissional habilitado.
3. Por que Pequenas e Médias Empresas Também Estão Obrigadas
Existe um equivoco muito comum: gestores acreditam que a obrigação de mapear riscos psicossociais é coisa de multinacional ou grande empresa. Não é.
A NR-1 se aplica a qualquer empregador com trabalhadores regidos pela CLT. Uma empresa com 3 funcionários tem a mesma obrigação de uma com 3.000. A diferença está apenas no nível de complexidade da avaliação — que é proporcional ao porte e ao número de setores.
| ✔ PARA MEI E MICROEMPRESAS: Uma empresa com até 5 funcionários pode concluir a Avaliação Psicossocial completa — questionário, laudo, plano de ação e relatório — por R$ 432,00 à vista. Menos que o custo de um único dia de afastamento. E muito menos que uma multa do MTE. |
4. As Duas Matrizes de Avaliação: HSE-IT e COPSOQ III
A Acesso Ocupacional trabalha com as duas metodologias mais reconhecidas mundialmente para Avaliação Psicossocial ambas aceitas pelo MTE no contexto da NR-1. Veja o comparativo:
| Critério | HSE-IT | COPSOQ III |
| Questões | 35 itens | 87 itens |
| Foco | Gestão de estresse ocupacional | Saúde mental e bem-estar ampliado |
| Entrega | 5 dias úteis | 15 dias úteis |
| Aplicação | Rápida — baixo impacto operacional | Detalhada — diagnóstico profundo |
| Ideal para | Adequação ágil à NR-1 e MTE | Empresas maiores ou diagnóstico científico |
Nossa equipe ajuda você a identificar a matriz ideal para o perfil e tamanho da sua empresa.
O que os dois métodos têm em comum: processão 100% digital, anônima e sem sobrecarga para o seu RH.
5. Como Funciona o Processo : Do Início ao Laudo
A Acesso Ocupacional conduz todo o processo. Você autoriza, a gente executa.
Etapa 1 — Autorização e início
Você preenche o formulário de aceite. Nossos consultores entram em contato para solicitar a relação de colaboradores: Nome, CPF e Setor.
Etapa 2 — Cadastro e convite digital
Os colaboradores são cadastrados na plataforma e recebem o convite para responder a avaliação digitalmente e de forma completamente anônima. Eles têm 3 dias úteis para responder quando e onde preferirem, inclusive pelo celular. Zero impacto na operação.
Etapa 3 — Análise pela psicóloga especialista
Os resultados são analisados pela nossa psicóloga especializada em saúde ocupacional. O laudo técnico inclui: conclusões por setor e função, os principais fatores de risco identificados e sugestões de melhoria embasadas nas matrizes HSE-IT ou COPSOQ.
Etapa 4 — Entrega completa
Você recebe um pacote completo de documentos prontos para apresentar ao MTE:
- Relatório Analítico com resultados por setor e função
- Laudo Técnico assinado por psicóloga habilitada
- Plano de Ação com medidas, responsáveis e prazos
- Pesquisa de Acompanhamento de Resultados pós-implementação
6. Tudo que Está Incluído nos Nossos Pacotes
Independente do porte ou da matriz escolhida, todos os pacotes da Acesso Ocupacional incluem:
- Avaliação física dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Aplicação digital do questionário validado com garantia de anonimato total
- Análise por psicóloga especializada em saúde ocupacional
- Relatório Analítico por setor e função
- Laudo Técnico com conclusões e sugestões de melhoria (válido para o MTE)
- Plano de Ação documentado com medidas de prevenção e controle
- Pesquisa de acompanhamento de resultados pós-implementação
7. Investimento: Planos para Todo Porte de Empresa
Pagamento à vista com 10% de desconto ou parcelado em 3x sem juros.
| Funcionários | HSE-IT | HSE-IT à vista (−10%) | COPSOQ III | COPSOQ à vista (−10%) |
| Até 5 | R$ 480,00 | R$ 432,00 | R$ 800,00 | R$ 720,00 |
| Até 10 | R$ 720,00 | R$ 648,00 | R$ 1.200,00 | R$ 1.080,00 |
| Até 20 | R$ 1.200,00 | R$ 1.080,00 | R$ 2.000,00 | R$ 1.800,00 |
| Até 50 | R$ 1.800,00 | R$ 1.620,00 | R$ 3.000,00 | R$ 2.700,00 |
| Até 200 | R$ 2.400,00 | R$ 2.160,00 | R$ 4.000,00 | R$ 3.600,00 |
Empresa com mais de 200 funcionários?
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8. Por que Escolher a Acesso Ocupacional
A Acesso Ocupacional é especialista em medicina e segurança do trabalho com mais de 12 anos de atuação e presensa em todo o Brasil. Nossa experiência única combina:
- Equipe médica e psicológica própria , não terceirizamos a parte clínica
- Atendimento nacional centralizado ,gerenciamos empresas com filiais em múltiplos estados
- Integração total com PCMSO, PGR e eSocial SST , tudo no mesmo parceiro
- Processo 100% digital e anônimo , zero sobrecarga para o seu RH
- Documentação pronta para o MTE e para o eSocial SST
| ★ A avaliação é só o começo: Além da Avaliação Psicossocial, a Acesso Ocupacional oferece PCMSO, PGR, eSocial SST, LTCAT, PPP, exames ocupacionais e treinamentos NR. Uma única parceria para toda a gestão de SST da sua empresa. |
9. Como Contratar: Próximos Passos
O processo de contratação é simples e rápido:
- Escolha a matriz ideal (HSE-IT ou COPSOQ) e o plano para o tamanho da sua equipe.
- Preencha o formulário de aceite online ou entre em contato pelo WhatsApp.
- Nossa equipe entra em contato em até 24 horas para confirmar os dados e iniciar o processo.
- Os colaboradores recebem o convite digital e respondem em até 3 dias úteis.
- Você recebe o Laudo, Relatório e Plano de Ação completos , prontos para apresentar ao MTE.
Regularize sua empresa hoje.
A adequação à NR-1 não é opção é lei. E o custo de regularizar é sempre menor que o custo de uma multa ou de um processo trabalhista.
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Sobre a Acesso Ocupacional
Especialistas em medicina e segurança do trabalho com mais de 12 anos de atuação. Atendemos empresas de todos os portes em todo o Brasil, com gestão centralizada e sem burocracia. Nossos serviços: Avaliação Psicossocial (NR-1), PCMSO, PGR, eSocial SST, LTCAT, PPP, exames ocupacionais e treinamentos NR.
